Il termine del periodo di smart working agevolato, introdotto per l’emergenza covid-19, è definitivamente scaduto il 31/12/2022.
Autore: Orlando Dainelli
La liceità della rilevazione delle presenze con impronte digitali (dati biometrici) è stata analizzata dal Garante.
L’esito della disamina è rilevabile nella Newsletter dell’Autorità n. 498 del 22 dicembre 2022 in riferimento ad un’ordinanza-ingiunzione del 10 novembre 2022.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota 2414 del 6 dicembre 2022, fa il punto sul congedo di paternità obbligatorio post 13/08/2022 e fornisce importanti precisazioni.
La legge di Bilancio 2022 ha introdotto, in via sperimentale per l’anno 2022, un esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri che rientrano al lavoro dopo la maternità (art. 1, c. 137, L. 234/2021).
Il DL 115/2022 aveva già portato la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefits ad euro 600,00.
La normativa riguardante il diritto all’astensione facoltativa per maternità (c.d. congedi parentali) ha subito un ulteriore intervento ad opera del Dlgs 105/2022.
In sede di conversione in legge del D.L. 115/2002 (c.d. Decreto Aiuti-bis) è stato confermato l’aumento dell’esonero contributivo dallo 0,8% al 2% per i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile mensile non superiore a 2.692 euro.
Il Decreto Legge 144/2022 (c.d. Aiuti-ter) prevede una nuova una tantum di 150 euro.
Il c.d. Decreto Aiuti-bis, convertito nella legge n. 142/2022, è intervenuto nuovamente sulla disciplina fiscale dei fringe benefits, modificando la soglia di esenzione fiscale.
Il 31 agosto 2022 era terminata la possibilità di attivare lo smart working con le modalità semplificate stabilite durante il periodo pandemico.
