ll 1° luglio 2023 è entrata in vigore la riforma organica del lavoro sportivo che ha un forte impatto sul settore dilettantistico.
Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro particolare che consente notevoli sgravi contributivi e nel quale, ai normali obblighi e doveri del datore e del lavoratore, si aggiunge l’obbligo per il datore di lavoro di provvedere alla formazione del lavoratore (contratto a causa mista).
Con la circolare n. 58 del 2023, a seguito dell’autorizzazione da parte della Commissione Europea, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo totale spettante ai datori di lavoro per l’assunzione o la stabilizzazione di donne in possesso dei requisiti di svantaggio definiti dalla normativa vigente.
Il Decreto Lavoro (DL 48/2023), convertito in Legge n. 85/2023, ha introdotto un nuovo bonus per le assunzioni di giovani under 30 NEET.
Il DL 50/2017, all’articolo 54-bis, disciplina le Prestazioni di Lavoro Occasionale ed il Libretto di Famiglia.
In occasione del matrimonio o dell’unione civile, il dipendente ha diritto fino a quindici giorni di calendario di congedo matrimoniale da fruirsi secondo le previsioni dei vari contratti collettivi.
Come già accaduto nel 2022, la legge 85/2023 che ha convertito il c.d. ‘Decreto Lavoro’, ha innalzato anche per il 2023 il limite di esenzione dei fringe benefits.
A seguito dell’autorizzazione da parte della Commissione Europea, l’INPS, con la circolare n. 57 del 23 giugno 2023, ha fornito le istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo totale spettante ai datori di lavoro per le assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato di giovani di età inferiore ai 36 anni mai occupati prima a tempo indeterminato.
Sono in arrivo circa 200.00 nuovi avvisi telematici conseguenti al controllo automatizzato delle dichiarazioni modello 770 relativi all’anno d’imposta 2020.
Il Decreto Lavoro (DL 48/2023) ha apportato notevoli modifiche al contratto a termine a decorrere dal 5 maggio 2023.
