La sospensione degli obblighi di assunzione di lavoratori con disabilità è prevista dall’art. 3, comma 5, della legge 68/1999 e 4 del D.P.R. n. 333/2000 ed è riconosciuta in favore delle imprese che:
Chi è in quarantena per Covid-19 è sempre in malattia?
L’Inps, con il messaggio 9 ottobre 2020 n. 3653, fornisce nuove indicazioni sulla quarantena e l’isolamento domiciliare operando di fatto un giro di vite per i lavoratori che hanno diritto al trattamento di malattia, secondo le disposizioni già previste dal decreto Cura Italia.
Ebipro eroga ai propri iscritti nel periodo dell’emergenza Covid-19 un contributo a favore dei lavoratori degli Studi Professionali che si trovino nella necessità di dover beneficiare di ulteriori congedi parentali oltre quelli straordinari INPS già fruiti, per assistere i figli fino a 14 anni compiuti.
L’articolo 3 del Decreto Agosto riconosce all’azienda l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a suo carico:
Per i datori di lavoro che nell’anno 2020 devono sospendere o ridurre ancora l’attività lavorativa a causa del Covid, sono previsti:
L’articolo 99 del DL 104/2020 aveva prorogato fino al 15 ottobre 2020 la sospensione dei versamenti di tutte le entrate tributarie e non tributarie derivanti da cartelle di pagamento, avvisi di addebito e avvisi di accertamento affidati ad Agenzia delle entrate-Riscossione.
Controlli a tappeto sugli abusi nell’utilizzo degli ammortizzatori sociali.
Il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo nel periodo 17/03/2020-17/08/2020, durante il divieto posto dai decreti ‘Covid’ 18/2020 e 34/2020, ha diritto alla Naspi?
IN BREVE
A decorrere dal 01/01/2020 ed al verificarsi di determinate condizioni, per gli appalti, subappalti ed affidamenti di opere o servizi, è previsto l’obbligo di versare con F24 separati le ritenute fiscali dei lavoratori occupati nei singoli appalti.
