Come ogni anno, scade a fine gennaio il termine per comunicare alle OOSS i lavoratori in somministrazione del 2022.
Con il messaggio 263 del 16 gennaio 2023, l’Inps detta i tempi di trasmissione da parte delle aziende, di alcuni dati riguardanti i fringe benefit.
La Legge di Bilancio 2023 ha reintrodotto per tutto il 2023 l’esonero contributivo IVS per i lavoratori dipendenti.
L’INAIL ha comunicato il tasso di interesse da applicare alla eventuale rateazione del premio derivante dall’autoliquidazione 2022/2023 che scadrà il prossimo 16 febbraio 2023.
Il termine del periodo di smart working agevolato, introdotto per l’emergenza covid-19, è definitivamente scaduto il 31/12/2022.
La liceità della rilevazione delle presenze con impronte digitali (dati biometrici) è stata analizzata dal Garante.
L’esito della disamina è rilevabile nella Newsletter dell’Autorità n. 498 del 22 dicembre 2022 in riferimento ad un’ordinanza-ingiunzione del 10 novembre 2022.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota 2414 del 6 dicembre 2022, fa il punto sul congedo di paternità obbligatorio post 13/08/2022 e fornisce importanti precisazioni.
La legge di Bilancio 2022 ha introdotto, in via sperimentale per l’anno 2022, un esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri che rientrano al lavoro dopo la maternità (art. 1, c. 137, L. 234/2021).
Il DL 115/2022 aveva già portato la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefits ad euro 600,00.
La normativa riguardante il diritto all’astensione facoltativa per maternità (c.d. congedi parentali) ha subito un ulteriore intervento ad opera del Dlgs 105/2022.
