Il Decreto Lavoro (DL 48/2023) ha apportato notevoli modifiche al contratto a termine a decorrere dal 5 maggio 2023.
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La definitiva conversione in legge del Decreto Lavoro n. 48/2023 (cd Decreto Calderone), conferma l’aumento del taglio del cuneo fiscale dal 1′ luglio 2023 per i lavoratori dipendenti.
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La Legge di Bilancio 2023 (L.197/2022) all’art.1, c.359, ha previsto l’aumento, dal 30% all’80% della retribuzione, dell’indennità di congedo parentale.
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Gli eventi metereologici che stanno colpendo diverse regioni d’Italia ed in particolare l’Emilia-Romagna, hanno fatto sì che la Protezione Civile abbia firmato la dichiarazione dello stato di mobilitazione del Servizio Nazionale della Protezione Civile a supporto delle strutture regionali ed il Consiglio dei Ministri abbia poi dichiarato lo stato di emergenza per la regione Emilia-Romagna a partire dal 1° maggio 2023 (Ocdpc n. 992 del 08/05/2023).
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Il Decreto Legge n. 48/2023 (Decreto Lavoro), in vigore dal 5 maggio 2023, interviene a rafforzare alcune regole di sicurezza sul lavoro ed antinfortunistiche.
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In sede di conversione, il decreto legge 5/2023 è stato modificato in relazione all’originaria previsione di esenzione contributiva e fiscale.
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Il DL 5/2023 ha previsto la possibilità di erogare ai dipendenti un buono carburante di 200 euro anche per il 2023.
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Con il messaggio 263 del 16 gennaio 2023, l’Inps detta i tempi di trasmissione da parte delle aziende, di alcuni dati riguardanti i fringe benefit.
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La Legge di Bilancio 2023 ha reintrodotto per tutto il 2023 l’esonero contributivo IVS per i lavoratori dipendenti.
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L’INAIL ha comunicato il tasso di interesse da applicare alla eventuale rateazione del premio derivante dall’autoliquidazione 2022/2023 che scadrà il prossimo 16 febbraio 2023.
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