Può accadere che il lavoratore venga comandato temporaneamente a svolgere la propria opera al di fuori della sede abituale di lavoro e si  rechi pertanto  in trasferta. 

La sede di lavoro (da non confondersi con la sede di assunzione) è un elemento essenziale del contratto di lavoro subordinato ed  individua il luogo nel quale il lavoratore deve recarsi per rendere la prestazione lavorativa.

Non è però il solo a cui fare attenzione nel caso della trasferta del lavoratore dipendente.