Per la maggioranza dei lavoratori si è concluso da poco il periodo delle ferie estive. Ma le ferie ed i permessi residui si possono monetizzare e quindi inserire in busta paga? Mentre nel settore pubblico vige un rigido divieto di tradurre in indennità sostitutiva le ferie e permessi non goduti, nel settore privato sono consentite alcune eccezioni.