A breve saremo chiamati ad esprimerci su di un nutrito numero di quesiti referendari.
Quattro di questi riguardano il mondo del lavoro.
Ed allora ecco le cinque cose più importanti da sapere nel caso in cui il lavoratore dipendente sia chiamato a svolgere funzioni elettorali.
Il Decreto Coesione (D.L. 60/2024, convertito con Legge n. 95/2024) ha introdotto un nuovo incentivo all’occupazione stabile giovanile, volto a favorire l’assunzione di lavoratori under 35 che non abbiano mai avuto in precedenza un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Con la Circolare n.71 del 31-03-2025 l’INPS ha comunicato l’adozione della nuova classificazione delle attività economiche ATECO 2025, che sostituisce la precedente ATECO 2007 e decorre operativamente dal 1° aprile 2025.
Con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025 il Ministero del Lavoro fornisce, tra le altre, le indicazioni operative relative alle cosiddette “dimissioni per fatti concludenti” o “dimissioni implicite”, introdotte dall’art. 19 della legge n. 203/2024, nota come “Collegato lavoro”.
Il Ministero del Lavoro ha poi fornito alcuni chiarimenti con la nota n. 5257 del 10 aprile 2025 .
Il Ministero del Lavoro, con la recente circolare n.6 del 27 marzo 2025, ha fornito chiarimenti operativi sulle novità introdotte dal “Collegato lavoro” (Legge n.203/2024) in materia di periodo di prova nei contratti a tempo determinato.
Con il messaggio numero 801 del 05-03-2025, l’INPS ha definito i termini e le modalità di richiesta di pensione agevolata per i lavoratori che sono stati occupati in lavori particolarmente pesanti e faticosi.
Scade il 31 marzo 2025 il termine per la denuncia dei lavori usuranti riferita al 2024.
La Legge 207/2024 meglio nota come Legge di Bilancio 2025 prevede, come di consueto, numerose novità.
Il DDL 1264/2024, c.d. ‘Collegato Lavoro’, approvato definitivamente l’11 dicembre 2024, introduce modifiche a vari aspetti del rapporto di lavoro, con l’obiettivo di semplificare la gestione delle risorse umane e garantire maggiore chiarezza.
L’INPS, con il messaggio 3782 del 13 novembre 2024, ha comunicato il rilascio della “Piattaforma di gestione delle azioni di compliance e di contrasto al lavoro sommerso” , nuovo strumento di attività di vigilanza documentale dell’Istituto.
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