Il Decreto Omnibus ha previsto l’erogazione per il 2024 del c.d. Bonus di Natale di 100 euro ai lavoratori dipendenti e già, con la circolare n. 19/E del 10 ottobre 2024, l’Agenzia delle Entrate aveva fornito le prime istruzioni.
Con il decreto ministeriale del 25 giugno 2024 è stata resa pienamente operativa la maxi-deduzione del costo del lavoro (art.4, D.lgs. n. 216/2023).
Con la pubblicazione del 20 settembre 2024 sulla Gazzetta Ufficiale del DM 132/2024 e della circolare 4/2024 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, viene introdotto l’obbligo dal 1° ottobre 2024 della patente a crediti per operare nei cantieri temporanei o mobili.
Lo Studio Consulenti Associati Lavoro Dainelli Vezzani – C.A.L. entra a fare parte del network Partner 24 Ore.
Cosa fare quando il datore di lavoro viene a conoscenza dello stato di gravidanza di una propria lavoratrice dipendente?
Il Decreto Coesione (D.L. 60/2024), convertito con modifiche nella Legge n. 94/2024, ha introdotto un nuovo sgravio contributivo per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato lavoratori e lavoratrici nella Zona Economica Speciale (ZES) per il Mezzogiorno.
A CHI SPETTA
Per il periodo dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, l’agevolazione contributiva è riconosciuta in favore di tutti i datori di lavoro privati (imprenditori o non imprenditori):
- che hanno una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno;
- che assumono i lavoratori, indipendentemente dalla loro residenza/domicilio, nelle medesime regioni (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia);
- e che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione. Il conteggio della forza aziendale verrà disciplinato da apposita circolare dell’INPS.
Rimangono esclusi:
- gli enti della Pubblica amministrazione;
- i datori di lavoro domestico.
LE CONDIZIONI
Il riconoscimento dei benefici spetta ai datori di lavoro che:
- non abbiano proceduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi, nella medesima unità produttiva;
- né procedano, nei 6 mesi successivi alla stessa, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo dello stesso lavoratore o di un lavoratore con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.
I datori di lavoro che intendano fruire delle agevolazioni contributive sono inoltre tenuti ad osservare i principi generali di fruizione degli incentivi definiti dall’art. 31 del Dlgs. n. 150/2015.
Ciò significa che l’assunzione deve avvenire:
- senza violare alcun obbligo imposto da norme di legge o della contrattazione collettiva;
- nel rispetto dell’eventuale diritto di precedenza alla riassunzione;
- senza avere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;
- essendo in possesso di DURC regolare;
- avendo rispettato la normativa sul lavoro, gli accordi e contratti collettivi nazionali regionali, territoriali o aziendali eventualmente sottoscritti;
- e le disposizioni in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.
MISURA E DURATA DELL’ESONERO
- Lo sgravio contributivo in oggetto, temporaneo e non strutturale, è riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi e va, comunque, utilizzato entro il 31 dicembre 2028;
- Consiste nell’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro,
nel limite massimo di:
- 650 euro mensili
Sono esclusi dall’esonero:
-
- i premi e i contributi dovuti all’INAIL;
- la contribuzione minore:
- il contributo al Fondo per l’erogazione del TFR (art. 1, c. 755, L. 296/2006);
- il contributo ai fondi di solidarietà pari al 10%;
- il contributo dello 0,30% sulla retribuzione imponibile e destinato ai Fondi interprofessionali per la formazione continua (art. 25, c.4 della L.845/1978).
PER QUALI LAVORATORI
L’esonero contributivo spetta:
– per le assunzioni a tempo indeterminato;
– effettuate nel periodo 1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025.
di soggetti che alla data dell’assunzione siano in possesso dei seguenti requisiti:
– abbiano compiuto 35 anni di età;
– risultino disoccupati da almeno 24 mesi.
Restano esclusi:
– i rapporti di apprendistato;
– i contratti di lavoro domestico.
N.B. L’esonero trova altresì applicazione anche in caso di assunzione di lavoratori/lavoratrici che alla data dell’assunzione incentivata sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell’esonero.
APPLICABILITA’ DELL’ESONERO
La misura è subordinata all’emanazione di uno specifico decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, che dovrà definire modalità attuative dell’esonero.
La piena operatività della norma è in ogni caso subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea, ai sensi dell’art. 108, paragrafo 3, del Trattato dell’Unione.
CUMULABILITA’ CON ALTRI INCENTIVI
L’esonero in oggetto è unicamente compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni, di cui all’art. 4, D.lgs 213/2023.
Francesca Paolini
Consulente del Lavoro
Ti potrebbe interessare anche: ESONERO DONNE ed ESONERO GIOVANI
La pace contributiva consente di aggiungere fino a cinque anni alla propria anzianità pensionistica ed offre quindi una opportunità preziosa per chi desidera anticipare la pensione e migliorare l’assegno pensionistico.
Con Accordo del 17 giugno 2024 sono stati definiti i nuovi minimi di ccnl delle aziende Cooperative Metalmeccaniche con decorrenza 1′ giugno 2024.
Scade il prossimo 15 luglio 2024 il termine per la presentazione del rapporto biennale sulla parità di genere da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.
Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto in data 11 giugno 2024 l’Accordo per l’adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità in esecuzione di quanto previsto dal CCNL 26 maggio 2021.
