DENUNCIA DEI LAVORI USURANTI
Scade il 31 marzo 2025 il termine per la denuncia dei lavori usuranti riferita al 2024.
I Lavoratori Interessati
Le quattro categorie di lavoratori interessate sono:
- i lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti ex articolo 2, DM 19 maggio 1999;
- i lavoratori dipendenti notturni;
- i lavoratori addetti alla cosiddetta “linea catena”;
- i conducenti di veicoli pesanti adibiti a servizi pubblici di trasporto di persone (di capienza non inferiore a 9 posti compreso il conducente).
Attività Particolarmente Usuranti
Per attività particolarmente usuranti devono intendersi:
- i lavori in galleria, cava o miniera (mansioni svolte in sotterraneo come gli addetti al fronte di avanzamento, mansioni degli addetti alle cave di materiale di pietra e ornamentale);
- lavori in cassoni ad aria compressa; lavori svolti dai palombari;
- lavori ad alte temperature; lavorazione del vetro cavo ( soffiatori dell’industria del vetro cavo eseguito a mano e a soffio);
- lavori espletati direttamente dal lavoratore in spazi ristretti (attività di costruzione, riparazione e manutenzione navale, mansioni svolte all’interno di spazi ristretti, quali intercapedini, pozzetti, doppi fondi, di bordo o di grandi blocchi strutture);
- lavori di asportazione dell’amianto.
Lavoro Notturno
Per lavoratori dipendenti notturni devono intendersi:
- lavoratori a turni e cioè quelli che:
- all’interno di un quadro di turnazione,
- prestano la loro attività per almeno 6 ore,
- comprendenti il periodo di tempo che va dalla mezzanotte alle cinque del mattino,
- per un periodo minimo di 64 giorni lavorativi all’anno.
- altri lavoratori notturni, e cioè i lavoratori che:
- prestano la loro attività ordinaria
- per almeno 3 ore
- nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino
- durante l’intero anno.
Modalità di Presentazione
La denuncia deve essere presentata esclusivamente per via telematica tramite il sito www.cliclavoro.gov.it
Sanzioni
La mancata comunicazione o la comunicazione di dati errati o non corrispondenti al vero, è punita con la sanzione amministrativa da 500 a 1.500 euro.
La sanzione è diffidabile (art. 13, D.Lgs n. 124/2004) ed è dovuta in base al numero delle omesse comunicazioni (e non del numero dei lavoratori interessati).
Orlando Dainelli
Consulente del Lavoro
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