Con Circolare Federmeccanica del 21/9/2021 sono state fornite le indicazioni operative per il versamento del contributo aziendale una tantum finalizzato a sostenere la realizzazione di una piattaforma che metta a disposizione di tutte le aziende metalmeccaniche e meccatroniche “Servizi per la formazione”.
Con nota del 14 luglio 2021, n. 2548, il Ministero del lavoro fornisce alcune precisazioni in merito all’attività e agli adempimenti relativi alla comunicazione smart working.
Per i datori di lavoro che non sono tenuti (art. 18, co. 1 lett. a), d.lgs. 81/2008) alla nomina di un medico competente, fermo restando la possibilità di nominarne uno per la durata dello stato di emergenza, la sorveglianza eccezionale può essere richiesta ai servizi territoriali dell’Inail che vi provvedono con i propri medici del lavoro. Tel previsione è prorogata fino al 31 dicembre 2021.
La DID online – o Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro – è un documento ufficiale importantissimo ai fini della ricerca di un posto di lavoro, ma non solo.
Cos’è ?
A cosa serve ?
Come si ottiene ?
Approvata, dopo due mesi dall’avvio della consultazione certificata dei lavoratori e delle lavoratrici, l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl sottoscritto da Fim-Fiom- Uilm e Federmeccanica-Assistal il 5 febbraio scorso.
Il Fondi di Assistenza Sanitaria dell’industria chimica (Faschim), prevede il rinnovo del pacchetto di prestazioni straordinarie con efficacia esclusivamente fino al 30/6/2021.
Pubblicato il CCNL per il lavoro domestico comprensivo di integrazioni
Pubblicato il CCNL siglato lo scorso 8/9/2020, tra FIDALDO – FEDERAZIONE ITALIANA DATORI DI LAVORO DOMESTICO costituita da: NUOVA COLLABORAZIONE, ASSINDATCOLF, ADLD, ADLC, DOMINA – ASSOCIAZIONE NAZIONALE DATORI DI LAVORO DOMESTICO e la FILCAMS-CGIL, la FISASCAT-CISL, la UILTuCS, sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico, con le revisioni e integrazioni indicate nel verbale del 28/9/2020.
Malgrado il riferimento alla fattispecie di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ex art. 3 della L. n. 604/1966, si deve ritenere che il divieto di licenziamento in costanza dell’emergenza da COVID-19, si riferisca non solo ai prestatori di lavoro che rivestono la qualifica di impiegato e di operaio, ma anche ai dirigenti.
Del resto, l’esigenza di solidarietà sociale si pone anche nei confronti di questi ultimi, che anzi sono i più esposti al rischio di subire il peso delle conseguenze economiche della pandemia, stante la maggiore elasticità del loro regime contrattualistico individuale e collettivo di preservazione dai licenziamenti arbitrari (Tribunale di Roma, ordinanza 26 febbraio 2021)
L’Inps, con messaggio del 2 marzo 2021, n. 895, fornisce alcune precisazioni sulla proroga della validità dei permessi di soggiorno disposta dal DL 14 gennaio 2021, n. 2.
Pubblicata la nota esplicativa UILM dell’8/2/2021 sul nuovo inquadramento del CCNL Federmeccanica Assistal 2021-2024.
