INFORTUNIO IN AGOSTO
In caso di infortunio il datore di lavoro è sempre obbligato a trasmettere la denuncia all’Inail entro 48 ore.
Nel caso che l’infortunio sia mortale o vi sia pericolo di vita il termine si riduce a 24 ore.
Cosa succede però se lo Studio di Consulenza del Lavoro che normalmente si occupa dell’adempimento è chiuso per ferie?
PER LE AZIENDE ASSISTITE DA INTERMEDIARI
L’Inail ha stabilito che, nel caso lo Studio che normalmente provvede alla denuncia per conto del datore sia assente per ferie e solo per il mese di agosto, l’obbligo può essere assolto dal datore di lavoro in via semplificata mediante invio di copia scansita dei relativi moduli cartacei a mezzo PEC.
COSA FARE
Durante il periodo di chiusura per ferie dello Studio, in caso di infortunio, il datore di lavoro deve:
- Compilare il modulo cartaceo (vedi allegato) coi dati in proprio possesso seguendo le istruzioni (vedi istruzioni)
- Salvare il documento compilato in formato PDF o scansionarlo,
- Inviarlo a mezzo posta elettronica certificata (meglio se da pec aziendale)
- Insieme al certificato rilasciato dal pronto soccorso
- all’indirizzo della sede Inail di competenza rispetto al domicilio dell’infortunato, se noto, oppure a quello della sede aziendale (nel caso l’Inail sia quello di Bologna inviare a bologna@postacert.inail.it )
- Fare pervenire copia delle comunicazioni e del certificato allo Studio.
- Al rientro, lo Studio provvederà a perfezionare la denuncia.
QUANDO E COME
In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad inoltrare apposita comunicazione all’INAIL osservando i seguenti termini:
A) entro 48 ora da quando riceve il ‘Primo certificato medico di infortunio’.
B) entro 24 ore dall’evento a mezzo telegramma all’Inail in caso di morte o pericolo di vita dell’infortunato. In questo caso il datore deve effettuare anche la denuncia alla Autorità di Pubblica Sicurezza ove è avvenuto l’infortunio.
Poiché, fatto salvo il caso più grave di morte o pericolo di vita, le 48 ore decorrono dalla ‘data di ricevimento del ‘Primo certificato medico di infortunio’ è bene conservare copia della mail con la quale il certificato è pervenuto, della raccomandata o farsi datare e firmare il certificato in caso di consegna a mano.
La denuncia di infortunio deve essere presentata anche se si tratta di un lavoratore parasubordinato (collaboratori coordinati e continuativi) o di un lavoratore con voucher.
Orlando Dainelli
Consulente del Lavoro
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