La legge di Bilancio 2022 ha introdotto, in via sperimentale per l’anno 2022, un esonero contributivo a favore delle lavoratrici madri che rientrano al lavoro dopo la maternità (art. 1, c. 137, L. 234/2021).
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Il DL 115/2022 aveva già portato la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefits ad euro 600,00.
In sede di conversione in legge del D.L. 115/2002 (c.d. Decreto Aiuti-bis) è stato confermato l’aumento dell’esonero contributivo dallo 0,8% al 2% per i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile mensile non superiore a 2.692 euro.
Il Decreto Legge 144/2022 (c.d. Aiuti-ter) prevede una nuova una tantum di 150 euro.
Il c.d. Decreto Aiuti-bis, convertito nella legge n. 142/2022, è intervenuto nuovamente sulla disciplina fiscale dei fringe benefits, modificando la soglia di esenzione fiscale.
Il 31 agosto 2022 era terminata la possibilità di attivare lo smart working con le modalità semplificate stabilite durante il periodo pandemico.
Il 25 settembre 2022 si terranno in tutta Italia le elezioni politiche per il rinnovo del Parlamento e tantissimi lavoratori dipendenti saranno chiamati a svolgere le varie funzioni nei seggi elettorali.
Il Dlgs 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza), entrato in vigore il 13 agosto 2022, porta con sé un consistente numero di gravosi adempimenti a carico dei datori di lavoro.
Il Decreto Legislativo n. 105/2022 ha modificato le regole del congedo di paternità obbligatorio.
Lo smart working dal 1′ settembre 2022 torna a seguire le modalità ordinarie ante-covid, ma con qualche variazione rispetto al passato.
