L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota 881/2022, comunica la fine al 30/04/2022 del periodo transitorio per le comunicazioni preventive relative alle prestazioni occasionali.
Autore: Orlando Dainelli
Il Decreto Legge n. 21/2022 (c.d. Decreto Ucraina) ha stabilito per tutto il 2022 l’esenzione IRPEF dei buoni carburante erogati dalle aziende.
Scade il 31 marzo 2022 il termine entro cui effettuare la comunicazione obbligatoria delle attività usuranti svolte nel 2021.
Sono interessate tutte le aziende che occupano dipendenti in attività che la legge riconosce come “usuranti” e per le quali è riconosciuto al lavoratore il diritto a chiedere un trattamento pensionistico anticipato.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare n. 1 del 16 febbraio 2022, ha fornito le prime indicazioni operative con riferimento ai nuovi obblighi introdotti dal DL 146/2021, in materia di formazione e di aggiornamento dei datori di lavoro, dei dirigenti ed dei preposti.
Il DL 146/2021 ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione per le prestazioni occasionali rese da lavoratori autonomi.
A decorrere dal mese di marzo 2022 il D.lgs n.230 del 2021 introduce l’Assegno Unico e Universale per figli a carico, rivolto ai nuclei familiari sulla base della loro condizione economica individuata dall’ISEE oppure sulla base di un’autodichiarazione.
Le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno 2021, contratti con le agenzie autorizzate per la somministrazione di personale, devono comunicare alla Rsu o alle rappresentanze aziendali
La legge 215/2021 ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione per coloro che utilizzano le prestazioni di lavoratori autonomi occasionali (art. 2222 CC e seguenti).
Pubblicata, nella G.U. 20 novembre 2021, n. 277, la Legge n. 165/2021 di conversione del D.L. n. 127/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.
L’Inps, con messaggio del 5 novembre 2021, n. 3809, fornisce istruzioni operative, relative alla fruizione dell’esonero per le assunzioni di donne lavoratrici, limitatamente alle assunzioni/trasformazioni effettuate nel periodo 1° gennaio 2021 – 31 dicembre 2021.
