Il Decreto Legge 144/2022 (c.d. Aiuti-ter) prevede una nuova una tantum di 150 euro.
Autore: Orlando Dainelli
Il c.d. Decreto Aiuti-bis, convertito nella legge n. 142/2022, è intervenuto nuovamente sulla disciplina fiscale dei fringe benefits, modificando la soglia di esenzione fiscale.
Il 31 agosto 2022 era terminata la possibilità di attivare lo smart working con le modalità semplificate stabilite durante il periodo pandemico.
Il 25 settembre 2022 si terranno in tutta Italia le elezioni politiche per il rinnovo del Parlamento e tantissimi lavoratori dipendenti saranno chiamati a svolgere le varie funzioni nei seggi elettorali.
Il Dlgs 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza), entrato in vigore il 13 agosto 2022, porta con sé un consistente numero di gravosi adempimenti a carico dei datori di lavoro.
Il Decreto Legislativo n. 105/2022 ha modificato le regole del congedo di paternità obbligatorio.
Lo smart working dal 1′ settembre 2022 torna a seguire le modalità ordinarie ante-covid, ma con qualche variazione rispetto al passato.
Il D.L. n. 50/2022 (c.d. Decreto Aiuti) ha previsto un’indennità una tantum di 200 euro da riconoscere ai lavoratori dipendenti con la retribuzione del mese di luglio (cedolino di luglio 2022).
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota 881/2022, comunica la fine al 30/04/2022 del periodo transitorio per le comunicazioni preventive relative alle prestazioni occasionali.
Il Decreto Legge n. 21/2022 (c.d. Decreto Ucraina), poi convertito nella legge 51/2022, ha stabilito per il solo 2022 l’esenzione IRPEF dei buoni carburante erogati dalle aziende.
