La soppressione della posizione lavorativa obbliga il datore di lavoro all’assegnazione di altre mansioni professionalmente equivalenti al lavoratore, nonché, previo consenso di quest’ultimo, altresì di mansioni di contenuto professionale inferiore.
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In questo contesto, contratti aziendali e regolamenti assumono un ruolo cruciale, fungendo da pilastri per la strutturazione di un ambiente lavorativo regolamentato e trasparente, dove ogni aspetto del rapporto di lavoro è chiaramente definito e concordato. La definizione accurata di questi documenti è essenziale per garantire che sia le aspettative dell’azienda sia i diritti dei lavoratori siano pienamente rispettati e tutelati.
Cosa si intende per contratti aziendali?
La contrattazione in ambito aziendale è il processo di negoziazione tra datore di lavoro e lavoratori, spesso tramite sindacati, per definire condizioni di lavoro, salari e orari. Può essere individuale o collettiva e mira a trovare un equilibrio tra le esigenze aziendali e i diritti dei lavoratori.
Che cos’è il welfare aziendale?
Il welfare aziendale comprende servizi e benefici extra-salariali offerti ai dipendenti per migliorare la loro vita lavorativa e personale. Includere assicurazioni, formazione, buoni pasto e altro. Serve per attrarre talenti, aumentare la soddisfazione e la produttività, e migliorare il clima aziendale.
Contrattazione e welfare sono strumenti per gestire le relazioni lavorative e promuovere il benessere dei dipendenti in azienda.
Vengono gestiti a Bologna efficacemente dallo studio di consulenza Dainelli Vezzani, che si occupa di ogni aspetto di questo ambito.
La contrattazione e il welfare aziendale emergono, quindi, come pilastri fondamentali nella gestione delle risorse umane, strumenti attraverso i quali le aziende possono promuovere il benessere dei dipendenti, garantendo al contempo il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Questi aspetti sono gestiti con particolare attenzione e professionalità a Bologna dallo studio di consulenza Dainelli Vezzani, che si distingue per la sua capacità di affrontare e risolvere le sfide legate sia alla negoziazione contrattuale che all’implementazione di programmi di welfare aziendale.
Con un approccio su misura, lo studio Dainelli Vezzani si impegna a garantire che ogni aspetto delle relazioni lavorative sia curato nei minimi dettagli, offrendo soluzioni efficaci che rispondono alle esigenze sia delle aziende che dei lavoratori.
A Bologna, lo studio di consulenza Dainelli Vezzani si distingue per la sua competenza nell’offrire consulenza e supporto in tutti questi ambiti, occupandosi con professionalità e dedizione di contrattazione, welfare, contratti aziendali e regolamenti, assicurando così che le aziende e i loro dipendenti possano beneficiare di un rapporto di lavoro equilibrato, produttivo e soddisfacente.
Il Ccnl per l’Industria Metalmeccanica – Federmeccanica del 26/11/2016 ha stabilito che ogni azienda debba pianificare
Il Fasi, Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti, ha emanato una propria specifica circolare per riepilogare le novità del 2019.
E’ prorogata, dal 1′ dicembre 2019 al 30 giugno 2019 e per tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, l’iscrizione automatica al fondo di assistenza sanitaria integrativa “Salute Sempre” prevista all’art. 14 – Parte Prima Norme Generali del CCNL 16/10/2014 Editoria e Grafica.
Il D.M. 7 giugno 2017, n. 122 ha apportato modifiche alla regolamentazione dei buoni pasto (o ticket restaurant). La disposizione entrerà in vigore il 9 settembre 2017 è consentirà ai dipendenti di effettuare anche la spesa usufruendo delle esenzioni previste appunto per i buoni pasto.
Per la maggioranza dei lavoratori si è concluso da poco il periodo delle ferie estive. Ma le ferie ed i permessi residui si possono monetizzare e quindi inserire in busta paga? Mentre nel settore pubblico vige un rigido divieto di tradurre in indennità sostitutiva le ferie e permessi non goduti, nel settore privato sono consentite alcune eccezioni.
Firmato, il giorno 27/3/2017, tra la Libera Associazione Agricoltori Cremonesi, la Federazione Coldiretti Cremona, la Confederazione Italiana Agricoltori Est-Lombardia e la FAI-CISL, la FLAI-CGIL, la UILA-UIL provinciale, l’accordo per il rinnovo del CIPL per gli operai Agricoli e Florovivaisti della Provincia di Cremona, con decorrenza 1/1/2016-31/12/2019
Fissato, al 15 luglio 2016, il termine per effettuare il versamento annuale al Fondo Integrativo Artigiani Metalmeccanici Friuli Venezia Giulia per l’anno in corso.
